Was zeichnet Mitarbeiter als Fans ihres Unternehmens aus?
„Meine Mitarbeiter sind Fans meines Unternehmens“.
Wenn so die eigene Mannschaft beschrieben wird, ist sehr vieles richtig gemacht worden.
Mitarbeiter zeichnen sich als echte Fans ihres Arbeitgebers u. a. dadurch aus,
➡️ dass sie ein hohes Maß an Engagement einbringen.
Ein solches Engagement ist wertvoll, denn es verleiht dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, ermöglicht einen erfolgreichen Fortschritt und trägt zu einer positiven Arbeitskultur bei.
Es gibt viele Möglichkeiten, durch die Mitarbeitende ihr Engagement zeigen und ihr Arbeitgeber dieses Verhalten entsprechend (an-)erkennen kann.
Folgende 5 Merkmale gehören dazu:
1️⃣ Langfristige Loyalität: Treue Mitarbeiter sind geschätzte Arbeitnehmer, weil sie dabei helfen, den Unternehmenserfolg zu sichern. Langfristige Loyalität bedeutet dabei mehr als eine jahrelange Betriebszugehörigkeit, sondern sie zeigt sich auch darin, dass diese Mitarbeitenden aktiv an Entwicklungsprozessen mitwirken und sich persönlich einbringen.
2️⃣ Hohe Eigeninitiative: Engagierte Mitarbeiter können initiativ werden und aktiv die Prozesse im Unternehmen vorantreiben. Sie arbeiten neben ihren Pflichten auch an kreativen Lösungen, um mögliche Probleme in der Organisation zu beseitigen.
3️⃣ Zusätzliche Aufgaben: Engagierte Mitarbeiter übernehmen gerne zusätzliche Aufgaben, ohne dafür extra bezahlt zu werden. Dies zeigt ein hohes Verständnis der Rolle des Unternehmens und ein auffallend positives Engagement gegenüber dem Arbeitgeber.
4️⃣ Netzwerke aufbauen: Mitarbeitende bringen sich in Community-Lösungen ein und positionieren sich als echte Fachkräfte. Engagierte Mitarbeiter nutzen die verschiedenen Netzwerke, um die Marke des Unternehmens zu stärken.
5️⃣ Positive Kritik: Engagierte Mitarbeiter sprechen offen und ehrlich über mögliche Verbesserungen und Lösungen. Positive Kritik hilft dem Unternehmen, den Fortschritt im Blick zu behalten und sich jederzeit die Chancen auf Verbesserungen zu wahren.
Ein großes Engagement von Mitarbeitenden ist für jedes Unternehmen ein Gewinn, den man nicht unterschätzen sollte. Wachstum und Fortschritt werden beflügelt in einer positiven Unternehmenskultur.
Mit anderen Worten:
Führen ohne Druck ist möglich!
Unternehmer wünschen sich Mitarbeiter, die sich innerhalb und außerhalb des Betriebes als echte Fans ihres Arbeitgebers zeigen.
Ein Unternehmer muss selbst stolz sein auf das, was er geschaffen hat!
Dann wird er die Begeisterung leben und auf andere übertragen. Denn mit dieser Haltung legt er ein festes Fundament für ein sinn-gestaltendes Miteinander im gesamten Unternehmen.
> Die komplette Beitragsreihe unter „Mitarbeiter zu Fans machen“
Überlege dir:
Woran würdest du ein hohes Maß an Engagement bei deinen Mitarbeitern erkennen?